见面了,总经理又把电话里的内容复述一遍,然后切入正题,提到年薪数字:“你得适应,这是老板的意思,在民企,是很重要的。”这话就是暗示她,没有多少空间了,还有就是,老板对她有顾虑。
跟她的心里期望差得太多了,佟浅连讨价还价的兴趣都没了,她还是很有礼貌:“我回去想一想再答复您吧。”
猎头问她:“您急需工作么?”
佟浅说道:“需要的,但没那么急。”
“那就再看看吧,这家企业,其实我们推了许多人了,你是唯一拿到录用的,接触下来,我们觉得您很专业,一定能找到更好的机会,当然,我也会帮您留意的。”
“谢谢,这个机会,有其它合适的人我可以给你推荐。”佟浅客气的说,一般猎头最后都喜欢这样要求。
“算了,这家我不做了,坦诚说,他们这个数字,我们当初知道就不会接,也不会推荐您。”
佟浅没说什么,其实,这不完全是钱的问题。通过前后三次接触,她感受到民营企业里面明显的老板文化,外企也有,但外企有流程,民企没有,所以老板没有制约,完全可以凭喜好办事,这对员工是挺难的;这老板思维跟她并不合拍,她不觉得自己能获得青睐;第三,要求高而不愿给钱,倒挂了。
接下来,日子似乎停滞了。
开始她还平静等待,可半年后,难免焦急。
她开始失眠。以往,她一直睡眠很好,倒头就睡,早上还喜欢睡懒觉,可现在却整晚整晚睡不着。她听着自己的心跳,觉得有点吵。
又过了两个月,终于盼来一个机会,视频方法。
对方三个人面试,隔着电脑,佟浅都能感受到对方的强势,带着高高在上的姿态,她看了看公司名字,有点疑惑。
已经好久没有公司刨根问底问她离职原因了,这次对方特别感兴趣,可能是她失业太久了。
“是公司架构变更。”佟浅说。
“那你看过内部机会么?”对方问。
“当然,但没有合适的。”
“你从知道架构变更,到离开,一共多久?”
一个半月,佟浅回答:“不久。”
“不久是多久?”对方很不满意,“对于一个好员工,我想就是公司裁员,也会给足够的时间的,你这里话就前后矛盾了。”
“两个月不到。”
“那之前你知道公司要做组织架构变更么?你这样的职位,一点都没有事前消息?”对方追问。
“没有。”
“那你就有问题了。”
“我是指我没有直接知道,但还是有点感觉的,毕竟整体在做一些成本节约计划。”其实,那个老外跟她讲过,她的职位不会有影响,就在通知她“你被裁掉了”一个半月前。
“那就更有问题了,这段时间,你就没有采取什么措施?所以直到现在还是找工作状态么?”对方问得非常直接。
佟浅心里很不舒服。书上说,让痛苦的事情过去吧,可这事儿不行,每次准备面试、面试,她都得讲述,就像一个伤口,一遍一遍扒开,鲜血淋漓,还得让别人看。
“主要是我找工作的态度,我是很认真的找一家雇主,可以长久合作的,我拿到过录用,但发现不合适,所以退掉了,当然,我自己也被雇主拒绝过。”佟浅深吸一口气,尽量平静回答。
有一个面试官,似乎提醒了什么,那人不再追问了。
轮到佟浅问问题,她询问这个职位职责范围,雇主直接介绍,她可顺势问细一点。
“我们这个职位还在保密状态。”对方不愿意回答。
“好,我没有问题了。”佟浅道谢,结束视频。
然后,她默默哭了一会儿。好久没哭了。
今儿是周末,她得去接儿子放学,洗了把脸,补了妆,她去了学校。
最近,儿子瘦的厉害,佟浅便带他出去吃东西,点了不少他喜欢吃的。
“学习很辛苦?”佟浅给儿子夹菜。
“还好。”儿子挺开心的。
抱着儿子睡,听着他均匀的呼吸声,虽然她还是不大睡得着,但觉得很舒服。
周日送回去的时候,佟浅便问老人孩子的饮食情况,老人说没有异常。学习不忙,饮食又正常,那怎么瘦了这么多?