沈深还是不大信:“他只是有野心吧,当然,能做到这么高个位置,没有简单的角色。”
“你对业务上的事儿,了解的不深入,回头你可以问问Mo,NZ这边水下多少事儿,都是盖住的,为什么不按规矩往上报?因为Tony不让。”
“不会吧,有流程要求啊。”沈深吃惊。
“还有涉及合规问题的呢。”Jane摇头,反正她要走了,以后都跟她没关系,“你啊,就该趁早回去,又不差这几个钱。”
沈深不语,心里五味陈杂,Tony对她的信任,看起来不像假的。
Jane觉得不能吓沈深,又劝:“也没事啦,等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住,以后做事不要太认真,凡事多问问Tony,你记着,把他当一个封建时期的皇帝就对了。”
沈深和Jane嘀咕的时候,Tony在办公室沉思了一会儿,然后直接打电话给Grace,问进展。
Grace写了邮件给亚太区HR总监,还没收到恢复。“对了Tony,我来安排个会,邀请你和TS工厂厂长James一起,商量看看有没有可能Mo去TS,那边的人来NZ?”
Tony是不希望Mo去TS的,两个工厂有合作又有竞争,Mo这样的质量人,做自己人好,做对手就太糟糕了。他知道Grace是好意,但为了断绝这个念头,便直接拒绝:“TS那边的几个质量,我都熟悉,地点多半是不愿意考虑的,要不然当初NZ建厂就过来了,而且他们的能力,还做不到Mo的位置,这边正是关键时期,我需要个经验丰富的。”
“招聘需要时间,要不要安排个短期支持?多一双手总是好的。”Grace知道TS有两个质量人员挺不错的,“短期的话地点上可以克服,个人比较能接受,帮到工厂也锻炼了个人。”Grace积极想办法。
“这边团队也有梯队,短期撑得住,还是找外部替代者要紧。”Tony又拒绝。
Grace很快明白了:Tony防着TS工厂呢!又觉得有些好笑,这些事儿哪是想瞒就能瞒的?Shiling就是不喜欢Tony的不够开放、透明,Tony非坚持这风格,这么高个管理者,在这一点上怎么总是想不通呢?得了,当事人不急,她就更不用着急了。
NZ工厂一下子有两个管理层提出离职,Shiling很快知道了,还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给Shiling:“其实Mo有挺长一段时间状态不好了,我还问过,说家里有事,不过Tony好像太忙,不怎么关心的样子。”
Shiling猜到马克会添油加醋,他生气的是Tony没有第一时间告诉他。
Tony是有自己的安排的,他想着准备好应急计划后再跟Shiling沟通,让Shiling觉得一切都在他控制中。
“作为管理者,对员工要做好沟通,我相信你跟Mo是有月度一对一会议的吧,她状态不对,你没有发觉吗?除了关心员工绩效,也要关心员工本人,YFA是有人情味儿的。”Shiling严肃批评Tony不关心下属,“Mo是质量领域难得的人才,你如果早些发现她有离职风险,我们可以内部安排,至少避免人才流出YFA。在你的位置上,不仅仅要看到NZ这一个厂,还要看到更大的平面,要有全局观。”Shiling是尝试协调各工厂质量相关职位,想留下Mo,但需要时间,眼下是来不及的。
起初Tony还解释,可见Shiling听不进去,在气头儿上,他便不多说了。
Shiling对Tony的应急计划没有异议,做事儿上,这个Tony还是可以的,就是格局太小。
Mo等了一周,最后还是离开了。
紧接着,Jane也离开。
Tony还来不及做出反应,Shiling直接告诉他:马克要继续续约。
这个洋鬼子,不但不走了,还提前续约!放下电话,Tony心绪不宁,拿起杯子掩饰情绪,可还是气得撒了一桌子的茶水。该走的不走,不该走的却走了。
最让Tony生气的是Shiling的态度,不用猜,一定是马克又给他上眼药了。深呼吸,先这样吧,下次一定要扳回来。
马克很高兴,他带着老婆去了旋转餐厅,好好奢侈了一把。
“你是怎么做到的?”他老婆好奇,之前马克还担心无法续约呢。
“Tony跟我玩政治,怎么可能会是我的对手,我可是英国人。”Tony笑,想到用车、报销、续约,最后都是他胜利了,心情大好。“Shiling不喜欢Tony,当我是自己人,我就做好Shiling的耳朵和眼睛。”
“就这么简单?”听起来不可思议。
“当然,工作还是要做的,会议上得有东西汇报。”
“是你那个什么系统吗?这事儿还能做多久?如果事情做完了,还在合同期,公司会给你安排其它活儿吗?”他老婆关心。
“系统是需要持续改进的,所以会一直有工作做。”马克得意。