桑靓气急败坏的给沈深打电话,连打两通,始终无人接听。一屁股坐在沙发上,她不知该怎么想、怎么办。
秦朗进办公室,看她神色不对,问:“出了什么事吗?”
桑靓转头看他:“姚远那里批了。”
“不容易,说明你的美人计有用啊。”秦朗不理解桑靓的不安,还是开心过了头?
桑靓红了眼睛,去他妈的美人计!姚远要是真的对沈深……她非整死他不可!
沈深没接到电话,因为正在月度业务会议上接受Tony批评。她自认已经事事小心,处处低调,可有些方面,不是小心就有用的。
首先还是关于新人入职培训体系问题,Tony揪着沈深的小辫子不放,认为她沟通不到位,团队意识不够,甚至不专业。
木已成舟,这方面沈深不想说什么了,一来她作为经理,的确是需要为下属的错误承担责任;二来Tony有些一对一时说的话,根本是前后矛盾,但只有她在场,做不得证据,说白了,Tony就是针对她。
但Tony说她不专业时,沈深忍不住了,她开口道:“开始项目前,的确有些不到位的地方,但就目前的进展方式来看,当下版本先实施一段时间,结合新人体验,当然还有经理们的反馈后续再作调整,也是一个可行的办法。而且这个办法有它的优点,比如保留了灵活性,也更广泛的听取客户声音。”
“但这不能掩盖之前的错误,这是弥补,不是你一开始就想到的。”Tony不放过沈深。
凌琳暗下冲沈深使眼色,沈深明白,她越说,Tony那边反弹越激烈,便咬牙闭嘴。
“还有跨工厂人才回顾,你说说,花费了这么多时间精力,我们NZ有些什么收获?”Tony挑起另一个话题。
这是提问,她得回答,于是说道:“我跟TS工厂的HR丁丁联系过了,这次回顾,TS工厂觉得收获主要有两点:第一,更广泛听取了对James下属的评价,有您的,还有Shiling的,未来对他们发展培养会更有方向、更有针对性;第二,完善了接替人计划……”
“我问的是对NZ,我们有什么益处。”Tony打断她。
“我正在说。”沈深本能冒出一句,她已经很生气了,注意到是在会议上,赶紧缓和了语气,“对我们而言,TS的收获我们也是有的,虽然职位少,但就拿出的职位,一样有那样的收获;这次尝试了更广范围内的人才回顾流程,后续我会跟Lee聊一下,看他以后的计划,然后相应早早准备,力求能更有收获。”
“那就是你还没有跟Lee聊过?都多久了,有两周了吧!”Tony立马抓住沈深话语里的错处。
“Lee出差了。”沈深试图解释。
“他没有邮件吗?没有电话吗?联系不上吗?”三连问。
沈深实在无力,人家出差,这也并不是紧急的事情,完全可以等鸟叔回来谈,而且她不觉得鸟叔在外面接到这样的问题,能好好思考了给出答案。
“再看招聘,最近进程缓慢,你们定的标准周期是多少?”Tony又找来一个茬点。
“我们目前剩下的职位空缺不多,四个,跟相应经理确认过,想找匹配性高一些的候选人,时间上并不着急,所以是整个策略的调整。”
“那目标呢?策略跟目标不匹配,还考核什么?年底的时候,我给你这项打不合格,你认为对吗?”
“您这是一个很好的提议。”对的地方,沈深还是赞同的,“招聘目标是有全球标准的,这个回头我跟Lee商量一下,看我们是不是自己再定个内部目标?”
“我们为什么要处处跟别人一样?NZ工厂情况相同吗?”Tony继续问。
“不是一定要跟别处一样,是全球会把各地方数据进行汇总,用统一的标准进行对比,但会给各地解释、备注的机会。在招聘上,我建议我们出去的数据保留这个原标准,但内部可以有一个自己的。”沈深说。
全球总部不是吃干饭的,他们有他们的规则,其实也能理解,要不然那边的领导如何管理;而且统一规则也自有优点,NZ开始之初,延用了许多这样的标准规则,比自己摸索高效多了;总部也不是那么强势,一定要求不能更改之类,它允许各个地方有自己的小KPI。
沈深没有过多解释,这些方面,Tony比她清楚多了,生产、安全、采购等等,许多部门都是这样的。
两个小时的会议,Tony讲HR就讲了近四十分钟。
会议结束,沈深坐了一会儿,才慢慢回到自己的办公室。好累,像经历了一场战斗,而且是一边倒的战斗,她只有被碾压的份儿。
办公室落地窗,透过能看到外面大办公室的同事们,Tina跟Apple说着什么,看起来心情不错。
整理情绪,沈深给Tina发了个邮件,关于新人培训体系后续工作,她得嘱咐一下。今天不谈了,自己状态不好,估计谈了效果会打折。
以前,实在有顶不住的时候,总有Grace及时的援助,压力大的时候,也可以跟Grace聊一聊,但现在的上司鸟叔完全不是那样的风格。沈深尽量表示理解,人家毕竟才调过来,需要适应,需要把自己屁股先坐稳,还顾及不到下属太多。
有桑靓的两个未接来电,沈深回电过去。
“小深!”桑靓焦急的声音传来,“你没事吧?”
这是心灵感应吗?沈深一愣,回答:“没事,工作有点忙,有点累而已。”
桑靓感觉到沈深情绪低落:“小深,你、你没做傻事吧?”
“没有,不开心是难免的,忍着就好了。”对待Tony,她能有什么办法吗?辞职?才不要放弃!