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第二百三十六章 收网捕鱼(第1页)

周日回去看沈老先生和李女士,陆可明也在,沈深就将Tina的情况告诉他,寻求建议。

陆可明又问了许多沈深工作上的细节,得出结论:Tony不支持她的工作。如果老板支持,许多事情简单做还是复杂做,都办好,本就是没有标准答案的;不支持,才会出现怎么做都“不对”的情形。HR的工作,比如一个新人入职培训体系,能有多大影响,犯得着“批斗”沈深这么多次吗?

“你回忆一下,Tony是从什么时候开始,对你态度有变化的?”陆可明问。

沈深想了许久,摇头:“他一直是个严肃的人,说话挺保留的,喜欢让下属猜意思的那种。”

陆可明提醒:“当初他留你可费了不少心思,还给你升职加薪,至少那时候肯定是看重你的,你好好想一想,应该有个转折点,具体发生了什么事?又或者有一系列的小事让他不满意,慢慢积累的?”

说到不满意,沈深想起来了:“马克的事,关于他的用车、报销,那时候Tony总希望HR和财务有个政策,帮助他管理马克,你知道YFA对员工是信任的态度,特别是外派人员,肯定没有的。”

“想不批准,但又不想自己担责任,理解这种心思。还有吗?”

“还有就是最近两个厂人才回顾的事儿了,他跟鸟叔的意见完全相反,最后是不得不去参加的。”沈深说。

陆可明点头,估计还有些细节,沈深自己都没留意,但Tony肯定有不舒服。这么想想,这个Tony心胸狭窄,真不知怎么坐到目前的位置的?

“总的来说,自从全球运营副总裁Henry换成Eric后,Tony的风格就不大一样。”沈深又说,“我能理解他愈发小心翼翼,甚至怕担责任的想法,但他在细节上老挑我毛病,的确蛮费解的。”

陆可明帮她分析:“你是Tony一手提拔的,他希望你能成为他的左膀右臂,特别在他失了后台之后,马克是他的眼中钉,他不希望James插手NZ工厂的事儿,这些都是他的痛点,他对你有希望,你让他失望了。当然,你做事是好的,处理人际关系本就不够熟练,说话做事方式肯定不符合Tony的心意,一次、两次的,他当然看你不顺眼。”

“马克的事儿,我帮不上忙,鸟叔是我的直接上司,我没法拒绝。”沈深皱眉。

“一方面,我想Tony其实是自己搞不定,推到你身上的;另一方面,在灰色地带游走,你的确没经验,他期望高了。”陆可明中肯分析。

“所以,是我的问题,我能力不够?”沈深沮丧。

陆可明摇头:“你不用自责,能力的因素只占一小部分,我是你哥,自己人才说得透彻些,为了让你以后职业道路走得顺畅。HR的汇报线是独立的,你这么做其实没有错,保持中立么,这也是公司这么设立架构的初衷,要不然你就该汇报给Tony了。”陆可明拍拍沈深的肩膀,安慰她。

“嗯,我理解,学无止境,能力是需要提升的。”

“主要原因在Tony身上,还有一个大原因就是鸟叔。若Grace还在,你可以跟Grace配合,许多事情就好处理些,一个白脸一个红脸,能搞定Tony的,最重要的是你压力会小许多。现在鸟叔不忙帮,你一个人,的确很为难。”陆可明说。

“那我怎么

办?”

“你要打人情牌,先处理跟Tony的关系,修复到能正常合作,不仅限工作领域,用HR的语言叫什么来的?就是最近你们总部推出来的那个啥任务?”陆可明一时想不起名字。

“secondarytask?”

“对,就是这个。你要相信,Tony还是希望你能把事情做好,能帮到他的。他目前心里不愉快,若总在谈工作,你们间问题的症结点没法解决。你需要找机会告诉他,第一,你是愿意为NZ做贡献的;第二,你有短板,需要他的帮助。”

“表忠诚,亮缺点。”沈深总结。

“对,老板都喜欢忠诚的下属,不会的东西可以教。而且我相信,你的优势劣势,Tony是心里有数的,只不过最近不爽,才不管不顾。”陆可明说。

找机会?还是非工作角度?沈深心里打抖。

“然后再回到这个Tina身上。”陆可明思路清晰,“先不管Tony怎么样,你是Tina的经理,你想让她过试用期吗?”

“当然是想的,招聘一个新人很烦,再培养又需要时间,而且我的团队之前大换血,别人都质疑我团队管理能力,要是Tina再走,对我影响更不好。”

陆可明不以为意:“反正换了一批,也不在乎再多一个。”

“不好这么说吧。”沈深觉得好笑,“哥你也太Bossy了。”

“终于笑了,别这么严肃,这人又不是你老板,犯不着这么伤脑筋。”陆可明开导。

沈深仔细想了一下:“我觉得再招聘的话,基础跟Tina应该差不多,不用再浪费时间了。”

“那就管理她,她的问题是什么?主要问题?”陆可明问。

“执行力不行。”

“执行力等于领导力。”陆可明提醒。

沈深就明白了。其实执行力是个伪概念,举个例子,老板什么都不说,不管是哪个下属,都没法做到老板心里想的事,所以与其谈下属的执行力,不如提高老板的领导力。

而谈到领导力,如何沟通、安排任务又是一个关键。有两个相反的例子。

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