沈深觉得凌琳应该跟新单位问一问,哪怕没机会,到这个时候也不能接受岗位:低了一级,对以后职业发展不利;再说,由一个主管变成专员,怎么面对原来的下属呢?以凌琳的性格,很难调整心态吧。
如果告诉凌琳,她会怎么想?她最怕失业吧?自己却建议人家别要工作,实在不好。
转念一想,降级是去TS,不是留在NZ,应该还好,至少有份工作,以后的事以后再说。
几次欲言又止,沈深最终把协议给她。
凌琳大约看了一下,很快就签了。
事情都处理完了,但沈深却心情却不大好。
“可怜之人必有可恨之处,你已经尽力,别想了。”倪恳说。
“哎,跟她关系算不错,盼着她好,替她着急。”
“那就去画画儿,把我画美一点啊。”
“哎对了,你跟那位潘医生,到底怎么回事?”沈深好奇起来。
“还不是为了帮你,你还偷偷溜走了,不仗义。”想到那天,两人“理论”了很久,倪恳不由脸红。
“那你后来怎么办的呢?啥时候走的?”
“用你送的茶壶喝了两壶茶,然后走了。”
“哦。我觉得他挺好的,是你说话有些……不礼貌。”
“我们很熟啦,你不懂。”他们现在更“熟悉”了。
倪恳不愿多谈,沈深只得挂了电话,算了,自己早就没了病人的权力,作为倪恳的朋友,需要心理强大一点才行,这位小姐有时候实在大咧咧得很。
奇怪,倪恳这性子,怎么成了心理医生,她工作时候判若两人,老这样带着面具,不难受吗?会不会人格分裂啊?
随着凌琳手续的结束,沈深也要开始自己的转移。她跟团队成员一对一沟通,一来表示对人家以前工作的感谢,二来为以后继续合作打下基础,以后她不是人家领导了,需要用影响力来推进工作。
能看得到沈君君是发自内心替沈深高兴,王晓曦也还好,倒是Tina提出一个很直接的问题。
“以后这边的人员发展项目算是我的工作还是你的呀?”
“从目前的工作安排上看,这个项目是我的职责范围,当然,NZ和TS都会需要其它同事的协作和支持。”
“那我还要做吗?”
“之前你就参与了,后期如果你感兴趣,可以继续参与。”
“就是我自己可以选择参与或者不参与?”
沈深愣了一下,然后说:“能了解一下你这么问的原因吗?”
“没什么原因,就是问题,我困惑而已。”
“那你是想参与还是不想呢?”
“所以我刚才问你,我有没有选择权?”
到这里,沈深不是很愉快了,她觉得Tina太冲,也许是因为本来对方就跟自己不对付,也许是因为自己现在不是人家的经理了,但不管是哪种情况,这样的沟通方式,的确让人不舒服。似乎Tina就没有真正尊重过自己,沈深默默调节了一下心情,然后回答:
“从我的角度,我需要两个工厂有同事支持,当然具体是谁,由新的人力资源团队经理丁丁确定,你可以告诉她你的想法。”
Tina就不再说什么了,但从她的表情,沈深能捕捉到很多信息,有不满、不高兴,甚至不屑,因为对方没有刻意掩藏。
沈深有些生气,转念