员工是很聪明的,他们更相信自己看到的。
Martin短期派遣期间,下属顶上,采购经理的职位也没有取消,只是短期由TS那边的经理管理,这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足,希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了,从高效角度,Grace设计了一个扁平架构,有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报,包括销售西区Blair、北区Jenny、南区Cindy,东区职位空缺;市场部业务伙伴Mary,以及支持部门的Elian;另外,培训经理经理Jeremy,服务共享中心主管Ella也向Grace汇报,虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的,有一个团队主管总协调,各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计,当然加强了Grace的影响力,但从公司角度,结构简单,协调容易,还节约了一个人头,上下都表示认可。
陆可明打电话给沈深,提醒她赶紧应聘。
Grace也直接打来电话,问沈深的意思。
“谢谢您看重,我是很想尝试。”沈深说。
“好呀,当然,销售对你是个全新的领域,相比你目前岗位,挑战不小,好在它比较稳定,当然,级别上比你目前要高些,是经理。”Grace说。
要不是前年Tony拦着,沈深早就能到这个级别,而不是卡在高级主管上。不过现在也好,过来可以有个升职,会更有动力。
在正式应聘前,沈深跟丁丁沟通,这是对直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁说。
“我手里的事情会尽力处理好,后期不会让你太麻烦。”沈深说。
“你走我是挺舍不得的,不过为了你的发展,我全力支持。项目你不用担心,供应链已经做完了,其它部门关键能力模型我看也差不多了,后续就是做人才发展计划,这个我可以结合人才回顾一起做,不会太麻烦。”丁丁说。
“谢谢你,丁丁姐,当初整合的时候收留我,现在又帮我。”
“也要你自己争气。我会跟James说一下,还有鸟叔那里。”
“等你沟通好,我也会写邮件对他们表示感谢。”
“应该的,两位老大也是照顾你的。”
James表示支持,还特地写了一份推荐信给Grace,肯定沈深的专业和努力。
鸟叔当然也不反对,这个职位对他的团队来说可有可无。
内部交接期是一个月,本来沈深以为结束手里的工作就好,实际却没那么简单。
“我实在有些忙,需要你提前熟悉销售这边情况,除了材料、邮件,会议也要参加。”Grace说。
“好的。”
说是提前熟悉,邮件过来,意味着工作也来了。还好,项目这边不是很忙,丁丁也开始提早接手。
中途还出现一个意外,TS的仓库经理提出了离职。
沈深觉得这是件好事,虽说Martin要提前结束派遣,但可以转到TS工厂,不用呆在外地了,NZ那个代班同事升职为仓库经理,皆大欢喜。这个结果,对于沈深的项目,是一个不错
的成果验证。
画上这个完美句号,沈深开始准备转移。为表示感谢,沈深给丁丁准备了一份礼物,还有沈君君和王晓曦的。
“太好了,这个职位好。”沈君君说。
“谢谢你,一直以来帮助我。”沈深说。
“我是你招进来的,是你帮助了我。”
两个人相互客气,最后都笑了,相互祝福。