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第二百八十八章 通知家属（第2页）

“从公司立场，我们得做好风险防范，李林铠是公司员工，严诗诗也是，我们都要照顾。虽然你不喜欢听到纪律这个词，但你也知道，公司对性骚扰容忍度是零，如果严诗诗向上汇报，李林铠肯定要被解雇。那个时候，若公司知道员工心理有问题，会很难办；加上又自己承认了压力大，会更麻烦。”

“所以，你不建议公司帮他检查。”

“对，没用，我们也没这个义务。”

“那怎么办，他继续这样下去，我担心会恶化。你说的对，如果他有进一步的举动，对严诗诗不好。”

“我知道你想照顾员工，但有些事公司能做，有些不能。通知他家人，是一种关心和照顾，我们没有不近人情的直接开除处理，对吧？”

最后，梁晨同意了。

两人商量了一下这个电话怎么打。

“还好，我认识他爱人，公司年会上见过两次，这个电话不会太突兀。”

电话通了。

梁晨做了自我介绍，然后问对方李林铠的情况。

对方说家中最近没有什么特别的事情，李林铠也一切如故。

梁晨便告诉对方李林铠在公司写一些莫名其妙的字条，行为并不正常。

对方愣了一会儿，然后说李林铠是工作压力大。

梁晨不大开心了，暗想：家属什么情况，还没什么呢，就想赖给公司了。他重申李林铠并没有表示有工作压力问题，并提醒对方，若继续这样，是违反纪律的。

家属坚持，说工作压力大。

梁晨强调，不是工作上的原因。

谈话陷入僵局。

沈深看出梁晨有些情绪，他一片好心，尽力照顾员工，家人却不领情，第一反应就是把所有责任推给公司，任谁听了都会不高兴。

“静音一下。”沈深轻轻跟梁晨说。

梁晨让对方稍等，然后按下静音。

“这种情况，员工甚至家人，肯定都会抵触，你把你这通电话的目的告诉她，该说的说完就行了。”

梁晨点头。关闭静音，他告诉对方，自己这通电话提醒，是不希望李林铠再次违纪，他希望他能正常工作，所以把情况告诉家属，希望对方配合，若真的有异常，建议及时就医，并提醒，下次再有类似情况，按照公司规章制度处理。

挂了电话，梁晨看看沈深，这次对话提醒了他，员工关系处理的确要谨慎。

“别放在心上，作为经理，你已经做得很好了。”沈深说。

“我没指望对方感谢我，像个孩子要小红花奖励似的，就是挺意外。”

“我觉得李林铠在家里应该也有异常。”

“怎么说？”

“因为他家人听完你的介绍，没有表示惊讶的语气，甚至都没有多问问细节，说明类似的情况在他生活中也有。”

“那你说他爱人会带他去看医生吗？”

“听下来觉得不大可能，对方挺忌讳你用的一些词的，比如异常、心理之类。”

“那白打了。”

“不会啊，我们告知了，提醒他家人注意，我想这个电话李林铠会知道，也算对本人的提醒。”