“需要这么麻烦?”大材小用了吧。
“我们老板叫的。”
“我没看到有流程变化的通知。”
“我们老板的新要求。”
“你们老板谁啊?”
“行政经理章晓晴。”
我去!真把自己当颗大头菜啊。
沈深不知道章晓晴怎么想,她拿着单子给Grace签字的时候,觉得挺没脸的。YFA这两年业绩挺好啊,也没哪儿传出要成本节约的任务,就算有成本节约也付得起水钱啊。
紧接着,同理,公共区域小食限量供应,会议茶歇取消提供。
“为什么?”平时沈深不管,但她要开会啊,特别讨论时间长的情况下,需要小食提神、补充能量。
“我们老板叫的。”
我去!这的确是根葱。
“重要会议,一定需要茶歇安排呢?”
“我们可以采购,费用部门自己承担。”
沈深跑去问招聘同事Leo:“这章晓晴什么背景?”
守财奴吗?问题公司没到这份儿上。提供瓶装水、饮料、小食这些,是一种员工福利,为了创造良好的工作氛围,这位行政倒好,掉钱眼儿里了。
“不怎么样。”Leo把简历找出来给沈深看。
“怎么会用这一位?”
“不知道,据说总共面试了三位候选人,另两个都比她强,她唯一的优点就是便宜。”
一分钱一分货,这个道理在人才市场上同样适用。
“大老板说,只是个行政。”
好吧,原来根源在这里。
行政看似不重要,其实关系到每一个员工,食堂、班车等,都是提高员工敬业度的关键点,弄不好就变成公司花了钱,员工还不满意的局面。
淡定。事实如此,人已经在这里了,签字就签字,HR自己付钱就自己付钱,为这种人,不值得动气。
咬咬牙:让你嚣张,那就把你捧上天,早晚有人收拾你!
很快,沈深忍不了了,因为盖章。
一份异地派遣协议,需要签章,沈深去找章晓晴。
第一次,人家不在办公室。
“你们老板呢?”
“出去了。”
“那我盖章找谁?”
“等她回来。”
“没有代理吗?”
“没有。”
瓦特!
“你要是着急的话就打电话吧。”
“打电话她就回来?”
“不知道。”