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第123章 改制(第1页)

本次是家族全员聚会,除了在外坐镇的四名家族修士之外,其他成员全部到齐。

李家可以说是一个小族,有着明确的小族松散架构的特点。

家族当中,只有一处功法阁、炼丹堂,传功、发放月俸等杂事,几乎都押在族长一人身上。

行事任命,也是看谁合适,谁得闲便令谁去做。

没有系统性。

更像是一群姓李的修士,依靠血脉关系生活在一起,其他没有家族执事的成员,除了在家族领取一份月俸之外,基本上便是各行其事。

与其说是家族,不如说是由各个小李家组成的松散联盟。

可若是想做大做强,就必须汇集家族力量往一块使。

李继安前世组织人员的方法,何其多样,即便他自己也曾身处其中。

必须依靠制度的力量。

他清了清嗓子,说道:“各位叔公,叔伯、兄弟,我看呐,咱们李家近来形势向好,咱们家的力量,得握成一个拳头,往一块使劲。不如,咱们来做一做家族的发展规划如何?”

“规划?”

“这是什么玩意儿,听着新鲜。”

“咱们家能摆脱财政赤字,形势向好,继安出力甚众,他脑袋灵活,鬼主意多,大家都给老夫安静,听听他要讲些什么。”

议事厅顿时议论纷纷,坐在上首的三叔公敲了敲桌子,众人立时安静。

李继安嘴角抽了抽,三叔公,您这确定是在夸奖我?

关于规划,实际上李继安在水月洞天当中,修炼之余,便会将脑海中的想法写下,汇总,经过研究考察,他已经形成了完整的方案。

李继安一拍储物袋,几张书页便飘落手中。

他喝了口水,清亮的嗓音随即响起。

“咱们家难得聚集在一会快儿,借着这个机会,我就将这事说一说。”

有感于家族制度的混乱,李继安从发展的角度,将时下家族的弊端说出。

主要体现在以下几个方面。

一是人事任命随意自然,没有经过考察。

二是家族收支没有专门的机构进行验算,以及对将来一段时间的花销,家族也没有明确的预算。

三是家族产业稀碎,有些各自为政,必须统合,形成家族链式产业。

四是家族缺乏保卫力量。

五是家族的传教没有系统性,经常是有时间家族长辈就教,没有时间便中断,很多时候,都是一个人在默默的闷头修炼,对于修炼的问题,没有足够的交流与总结。

鉴于这几点,李继安提出,家族在制度上要做出改变。

于是,李继安拿出一沓写好的家族结构图分发给在座众人。

众人一看,纷纷若有所思。

这份结构图,对于没有经历过前世‘公司’类这种严密组织结构的李家众人来说,基本上就是降维打击。

看完之后,纷纷感到震撼。

族人们也不傻,这样完整的家族架构,比现阶段家族那模糊的制度要好的多。

必然能给家族带来不少的好处。

李勤道目中精光一闪,心里也感到惊憾,他有些不敢详细,这精密的如同机械般的组织架构,居然是出自于自家的儿子之手。

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