林雨脸上乐呵呵的:“您还可以给我们提供宝贵意见,我们也正在不断调整进步中呢。”
俩人在单位都是领导,对食品厂更是感兴趣。
赵父就很想了解一下,在北城领导那边都挂了名号的,大名鼎鼎的青山食品厂,是什么样的。
林雨作为厂长,自然是最懂食品厂的。
她说话又十分有趣,用词也很简单质朴,一时间就连赵秀娟都听得入了迷。
中间林文也会插上几句,补充说明。
赵父越听越是心惊,这一个小小食品厂,竟然能有如此正规的程序。
且他们的工作效率和收益,比省城这边跟他们同规模的工厂,要高上几倍。
他有些疑惑,便问了出来。
赵母蹙眉,不认同到道:“这是人家食品厂的秘诀吧,你怎么能这么问。”
林雨倒是无所谓:“这也不是什么秘诀,我们工作效率高,收益高,是因为厂里没有一个闲人。”
赵父抬起头看她:“这是什么意思?”
她解释道:“我们厂里的工人都是自己大队或者周边大队的社员,从他们里面面试筛选出来,没有一个人是懒惰的。”
“大家都很珍惜这样的工作机会。”
赵父明白她的言外之意,这里面没有城里工厂那些所谓关系户。
那些占着岗位不好好工作的人。
食品厂每个岗位上的工人都能把工作效率发挥到极致。
而且他们很团结,大家都是一心为了食品厂而奋斗。
这在大城市的厂里是很难做到的。
赵父在纺织厂当生产部主任,他更明白这个道理。
但明白归明白,见到这样一个范例,他更想吸取别人的宝贵经验。
林雨见他是一心为了纺织厂,心里也受到触动。
便把自己厂里的一些规矩告诉他:“责任要归到每个人身上,避免犯错的时候,把责任甩给其他人。”
“工作要细分步骤,每个小组负责不同的部分,进行竞赛。”
“奖励制度,提供好建议的,工作能力突出的,勤奋努力的,都要给予一定的奖励。”
林雨还笑着说:“对我们大队来说,最好的奖励就是奖金啦。”
什么标兵啊,奖状啊,都没有奖励现金吸引他们。
当工人们看到有同事得到了奖励,就会刺激他们进步。
这样就会形成工厂良好的氛围。
赵父把她说的这些都给记下来:“林同志,多谢你了,你这些经验十分宝贵。”
他也终于明白,为什么那么多工厂,就知道食品厂会入了上级领导们的眼。
林雨这样有想法的厂长,前途不可限量啊。
他有了交好的心,就主动说:
“你们这月饼能供货给我们纺织厂吗?”
林雨眼睛一亮,赶紧点头:“可以可以,伯父,实不相瞒,我今天本就是想请您牵线,看看能不能把月饼送到纺织厂的。”
她这么坦诚,赵父听得心里也舒服。
不掩饰自己的目的,真诚的表达,让他更加欣赏林雨了。
“这不是问题,晚点我让后勤联系你,到时候直接送货过来就行了。”
林雨笑着道谢:“真是谢谢您了。”