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212 第 212 章（第2页）

第一点，他们没有日常任务。

做日常是一种很枯燥，但是最能够提高人归属感的事。

小到游戏里面的每日一打卡、班级的值日生，大到每日的巡查、习惯动作的养成，其实它的本身目的并不是说真的就缺了人去做这些事情，而完全是因为通过这样的方式增强个人对于集体的归属感，以及用你的身体去形成某项记忆，到最后形成一种自然而然。

最主要的是，在军营，这样的群体活动也能够在增加团体协作能力，彼此之间互相检查也能够增加小队对于同僚之间的熟悉程度。熟悉你的战友，信任你的战友，才能够在挣上战场的时候，将自己的后背交付于对方。

其中还有另一个重要因素，那便是让兵不要过于空闲。

士兵无所事事便容易瞎想瞎说，极其容易引发军中恐慌，而且长期的一个无趣的环境容易让士兵们失去谈天的乐趣，进而产生心理疾病。

日常任务和检查中发生的那些事可以给他们提供谈资，良性的竞争更能激发军队的向心力。

最关键的是，如果一个军队在如今习惯了日常任务，在其上战场的时候他们继续进行日常任务会让他们有安心的感觉，这会是是一种维持士气和稳定情绪的好方法。

譬如现代军队出战前就有一整套规制动作，这些动作在平日里他们每次训练出行时候都会做，无形中就会给他们一种感觉——这没什么大不了的，每次都这样。

这种平和的心态能够帮助军队稳定心态。

日常任务是稳定，佩戴在身上的军衔便是荣誉，也是督促。

当你在身上佩戴了象征着自己所有骄傲军衔章的时候，你也必须要负担起随之而来对你的监督目光。

要偷懒？要逃跑？低头看看你的军衔。

看看你身旁的普通兵士。

他们都没停下，你能做的比他们更差吗？

他们都没逃，你凭什么逃？

你如果连他们都不如，你凭什么能够有这样的军衔？

这些拷问会不停地鞭策着你持续向前，变得越来越好，于是他们便会形成军官的示范效应。

古今中外，军官的带头激发士兵勇气的有效方法，而且军官的存在便是定心石。士兵会有一种潜意识的感觉，领导所在的地方一定是最安全的。

领袖的离开哪怕的确有战略需求，对于士兵来说都会有一种——这儿要被抛弃的感觉，但是如果基层军官能够保持稳定不动的状态，便可以最大程度得稳住军心。

因为在士兵们的心中，哪怕是朝夕相处的基层军官，也会觉得他们知道的比自己多，没人不怕死，也没人会去送死，军官留，便是说明此处为安全的。最后即便是送死殿后，心中亦是慨然。

荣誉、责任、坚忍、纪律。

哪一样都不是轻松得来。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，如今宋国已无装备碾压，如果军队再疲软松懈，可不就是要变成砧板上的肥肉了吗？

于是，夏安然出策，白锦羲筹划制定，在规则的范围内，庞统的军队悄无生气得开始了一番改革。

改变的结果如何，还要时间来印证。

*

北边的变化悄悄开展，今年的汴京城中突然流起了一股特别的风俗叫做贴门神。

门神这个概念其实早已有之，最早一般是由庙宇中请来的神符，以驱邪避灾之用。

后自唐朝印刷术起，加之唐皇若干传说故事，祀门之时便渐渐有了人家请来神将镇守。

而宋印刷术大盛，民间自由度、阶级差异性降低，民间工艺艺人亦是在此道上用了心，自宋元之后，门神更是彻底放飞，到了喜欢谁谁就能当门神的地步。

但今年汴京城流行的门神……和以上都没什么关系。

元月一日，笔名为沈七的作者出了一本话本，《三国英雄传》的话本全集。

其实当日这本书在开售的时候，只是引起了小范围的购买冲动，毕竟之前此书全文已经在报刊上进行连载，有心人士均可以通过制作剪报的方法收集齐一场本书，除了真爱粉和有钱人谁都不会去买精装版。