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第一百二十三章 记仇和教训(第1页)

面试还能吵起来?匪夷所思。

一般人面试,听到一些跟自己所在单位不一样的地方,如组织架构设计、职位名称、职责范围等,都会听一听,就算觉得奇怪,会提问,但不会批评,可Daniel推荐的这位候选人也挺奇葩的,他听完职责描述当即指出:“这是不对的,这样是乱弹琴,我工作这么久,从没有听说把这两个职责放一起的做法!”

然后当即拍桌而起,走了。

Daniel和工程经理Jack都凌乱了。

“这什么人啊!”Jack一时无语。

Daniel好心跟了出去,试图解释。

“你们这个工程经理不行,乱搞!”候选人依然激动,慷慨陈词后愤然离开。

这架势便惊动了旁人,悄悄询问,议论开来。

Daniel跟Jack解释:“这个候选人在目前单位呆了十多年,有些思想固化。”

“行了,算见识了,这种大神我们也要不起。”Jack摆摆手,没说什么。

沈深听了事情前后:“走了就走了吧,下次电话面试的时候留意一些,把职责讲清楚。”

Daniel点头,也没再多想,便继续找人,可慢慢的发觉:Jack变得难以合作了。

Jack这个人理工科出生,技术派,但只要说明白,还是挺配合的,这次事件之后,他对简历百般挑剔,面试时间总是排不出来,好不容易面了三个候选人也不给反馈。

Daniel便跟沈深诉苦:“我觉得他是故意的。”

“故意什么?”

“故意不配合。”

“这人是给他招的,他不配合面试,结果还是自己损失。你跟他沟通时,他一般怎么说?”

“他要么不说,要么就是挑刺儿,前天一个候选人,挺好的,好不容易面了,人家回答问题都好,最后Jack居然说:他的眼神不够明亮。这是哪门子的理由!”Daniel委屈:这年头找个人容易么!

“为什么会这样?”沈深问。

“我怎么知道,之前好好好的,最近突然就变了画风。”Daniel是个直肠子,忍了许久了,实在没法子才来跟沈深说,“您能不能跟他的老板沟通一下?”

沈深没有接这个话头,而是继续问:“你仔细想想,什么时候开始的?”

Daniel翻着眼睛想了一会儿:“就最近,好像、好像就那次遇上奇葩以后。”

“这就对了。”沈深了然,Jack当时被外面面试者那么一通说,还是在走廊里,不少人听到了,肯定觉得没面子,便怪在Daniel头上。

“那事儿我也不知道啊,那候选人简历挺好的,当时Jack也是自己看中才约来面谈的,电话里沟通的时候,人家表现挺正常,他跟别人谈不拢,怎么怪到我头上呢!”Daniel有些不理解。

“他能怪谁呢?”沈深心里觉得Jack也是个没脑子的,这样做有什么意思,损失的不还是他自己的团队么。可是怎么办呢?还是找个机会跟Jack聊一聊吧。

可还没等到沈深跟Jack说上话,月度项目回顾的时候,Jack在会议上先把Daniel给批评了,说得挺严重。

“最近正是招人紧的时候,不行就换一个人吧。”Tony对沈深说。

沈深想了一想:“Daniel手里负责三个部门,进度的确有快有慢,我回头了解一下细致情况再告诉您。”

“嗯,若是人手问题,可以再加人。”Tony明确表示。

听到这里,沈深稍稍放心,Jack有翻了Daniel饭碗的意图,Tony既然松口,她便有办法了。

会后,沈深便找Jack:“您这边目前的岗位,从数据汇总看,推荐的简历数量都在十人以上了,主要是哪方面的问题,一直找不到合适的候选人呢?”

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