作为驻点招聘,又不同于第三方,说白了,比第三方人员更远一层,只是NZ买了招聘公司的一项服务,他的合同跟YFA没任何关系。Stefan还是很希望加入YFA的,这边的福利、发展空间远远比他目前公司好。
Stefan觉得,沈深当初在驻点招聘中选了他,对他还是认可的;这两年除了招聘工作本身,沈深也会吩咐一些上下游的活儿给他,他也完成了;NZ这边地处偏僻,人才有限。思前想后,Stefan觉得自己应该试一试。
沈深还不知道Stefan的想法,她这两天有点魂不守舍,在等桑奇的电话,她甚至告诉自己:只要奇奇来电,不管他是否认为自己错了,她都原谅他。
晚上,实在没胃口,好歹逼着自己吃一点,她准备煮一碗面。
好几次,产生幻听,觉得手机在响,跑过去看,发现并没有来电。索性将手机揣在口袋里,运动裤的口袋浅,坐下准备吃面时手机掉了出来,沈深急忙去捞,结果手机没捞到,面打翻了,碗摔成两瓣。
沈深沮丧的坐在那里,欲哭无泪,好久都不想动弹。
手机看起来正常,强打精神,收拾干净。站了一会儿,心中天人交战,最后还是从橱里拿出一瓶酒。最近发现自己酒量见长,一次能喝掉半瓶红酒。沈深知道喝酒不好,可是不麻醉自己,她觉得难受。
两杯红酒下肚,沈深觉得放松了些。
要不要主动打电话给桑奇,她摸着手机,几次点开通讯录,最后还是放弃。
应该找个人说说吧。沈深想起上周海南寄过来的包裹,里面有一只漂亮的小包,是桑靓给她买的。每次出差,桑靓都记着给她买东西,往往直接寄到公司,沈深收到都要感动许久。有个人时时想着自己,感觉真好。
电话无人接听,兴许桑靓在忙吧。又给自己倒一杯。
第二天,沈深一直睡到日上三竿,手机闹钟没响!她这才发现,手机死机了,屏幕看起来正常,但触摸没反应。
想着上午还有会议,沈深匆忙洗漱,急急出门。手机日历打不开,她不记得会议是十点还是十点半,具体哪个会议室,只能先去办公室打开电脑查看。
十点,现在已经九点五十三了!在生产部的会议室,最远的一个!
拿了笔记本,沈深一路小跑,结果还是迟到了。悄悄开门,找了个角落的位子,默默坐下,低头,希望没人注意。
Tony淡淡看了沈深一眼,微微皱眉。
Apple展示的会议材料,到了人力资源相关部分,还好没错过。这材料是自己准备的,沈深心中有数,便开始介绍。主要是上个月的部门业绩,还有下个月的计划,还有就是一些KPI数据。
在讲到离职率的时候,Tony打断沈深:“去年年底我们离职率是多少?”
“百分之五。”沈深回答。
“去年同期这个时候是多少?”Tony问。
“百分之二。”沈深对离职数据是关注的,在她看来,NZ工厂在接下来的三年,会经历离职高峰期。这个观点她跟Grace分享过,Grace也赞成,所以后来在推动年金使用方式优化时,才那么支持。
“这么看来,今年的离职状况比去年高,年底呢?你预测如何?”Tony又问。
“从前年开始,离职率一直在攀升状态,去年比前年高了百分之一点五,按照目前状况,年底会突破百分之六。”沈深回答。
“目标是控制在百分之五,那年底离职数据会亮红灯。”
“是的。”沈深点头,有点忐忑,不明白Tony言下之意,硬着头皮解释,“我们这里人员的年龄结构年轻,平均年龄为二十八岁,外地比例高,达到90%以上,在未来的两到三年,离职是我们要面临的一个大挑战。”这些以前跟Tony说过。
“那对策呢?”Tony继续问。
“我们采用两条腿走路的方式,一方面优化人才培养机制,新人到位能迅速上手、成长,也就是留知识;另一方面是留住关键人才,我们提供的额外年金,就是一个手段。”沈深说。
“效果呢?”Tony问题不断,越来越尖锐。