趁热打铁,沈深提出需要James的支持,她坦诚将NZ工厂管理层人员的顾虑点了出来。
“大家都是这么想吗?”James问。
“一小部分,他们担心自己会被取代。”沈深说。
“这些人是自己缺乏自信,同时也缺乏大局观。”鸟叔说。
“YFA这样的体系下,更多是流程驱动,严格来讲,每个人都可以被取代,从管理角度,如何让公司整体的知识、经验保留下来,如何更快速的培养新人,打造强健的人才梯队,是管理中非常重要的一部分。当然,这个过程对个人发展也是有利的,所以双赢才是我们的目标。”James说。
沈深认真听James说,相比Tony,她觉得James站的角度更高,做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧,James早晚得回英国总部,有更大的舞台;Tony的发展到顶了,所以他一度想把NZ打造成自己的王国。
“你告诉我他们的担忧,这很好,不仅仅是对这个项目,也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上,跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍,NZ不仅仅是一个生产车间,它仍然是一个生产基地,是供应中国市场的主打力量,除了支持部门,其它部门没有整合的计划。”James说。
“仓库这边做得很好,后面的发展计划制定,我会看看亚太区的资源,这样让大家看到,提升团队能力,自己才有更好发展。”鸟叔说。
会议很顺利,沈深松了一口气。
将相应的材料略微修改,沈深为下一次项目回顾会议准备好PPT,相信等James沟通完,不管Weir和Jack内心相不相信,但工作应该可以继续了。
晚上到家,看到陆可明在,沈深有些惊讶。
“怎么了,不欢迎?”陆可明问。
“欢迎啊,只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起,突然一个人出现,我有些不适应。”沈深说。
“一囡出去玩了。”
“你怎么没去?”
提到这个陆可明就不大高兴,他明明有假期,可莫一囡坚持要一个人带远山出去。
“现在这个结果已经很好了,你不用老粘着人家。”沈深说。
“啥叫我粘着人家,一家人出去旅游很正常啊。”
“你不要追得太紧,给人家点空间。”
沈深觉得,虽然莫一囡原谅陆可明,但是相处方式一定会有些变化,比如保持自己的空间,受过伤的人,她能理解,若是自己,也是一样,这样就算再有变数,有退开的空间,也不会伤得那么深。
柔软的心脏,就这样慢慢变得坚强,甚至坚硬。
“哎,不说我了,有个消息告诉你。”陆可明说。
“好消息坏消息?”沈深问。
“那得看你自己了。”
沈深洗耳恭听。
“Meade走后,一直没看到合适的候选人,所以准备内部提拔。”
沈深瞪大了眼睛,希望听到那个名字。
“这个人你认识,是Grace。”
“太好了!”
“我也觉得她很合适。”
“我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找,不过我理解,大多数公司都这样,对内部候选人太了解,总觉得不够完美,所以想着可能外面有更好的,结果呢?”
“有时候真找到了。”
“有时候就不那么幸运了。”
“其实本来有个外部的候选人,但后来人家在临门一脚时放弃了。”
“难怪花了这么多时间,不过现在好了,等公告出来,我可以打电话恭喜Grace。”
“那你自己呢?”
“我自己怎么了?”
“仔细想想,这对你也是机会。”
“你是说Grace的位置?我还不够资格。”