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第110章 稳定了再说(第1页)

机修厂小会议室里,正在进行着一场关于食堂管理改革的会议。

一众领导集中而坐,厂长刘峰主持会议。

刘峰道:“经过一段时间的努力,食堂建设已经取得了显着成效,但现有的管理模式仍有待优化。

考虑到食堂的重要性,我建议将其从行政科中独立出来,成立专门的食堂管理部门。”

刘主任眉头一皱,表示反对:“我认为食堂仍然是行政科的一部分,没有必要单独划分。

这样做会增加管理成本,而且可能会带来一系列不必要的麻烦。

而且这食堂建设也是刚刚才有所起色,现在独立出去还为时过早,不如等过一段时间,情况稳定了再说!”

会议室内响起了激烈的讨论声,大家各抒己见。

为了做出决策,刘峰决定进行举手表决。

经过统计,大多数人支持食堂独立。

于是,刘峰宣布:“经过表决,食堂将独立成为一个新的管理部门。”

会议进入了下一个议题。

刘峰提出了一个新的任命建议:“考虑到刁大河在食堂工作中的出色表现,我提议由他担任新食堂主任。”

保卫科王主任立刻表示支持:“我同意这个提议。刁大河年轻有为,对食堂工作充满热情,相信他能够胜任这个职务。”

然而,刘主任再次表示反对:“我认为刁大河太年轻了,厨师级别也相对较低,缺乏管理经验。我们应该选一个更老成持重的人来负责食堂工作。”

焦敏做事考虑不多,一般就看刘峰态度,刘峰支持她就反对,谁让他们是两口子呢,她可不想被别人说她和刘峰在机修厂立山头。

于是她说道:“我也不同意让刁大河担任食堂主任。他刚刚升任饮食股股长不久,频繁提拔可能会对他的成长产生不利影响。”

刘主任继续道:“其实食堂主任属于管理岗位,不一定非得会做饭,完全可以从干部队伍里面选一个人担任,我觉得厂办罗秘书就不错。”

“我也觉得罗秘书可以!”

接下来围绕究竟是罗秘书当食堂主任,还是刁大河当食堂主任,一群领导展开了激烈讨论。

会议陷入了僵局。

看到这种情况,刘峰思考片刻后提出了一个折中的方案:“既然大家意见不统一,我们可以暂时搁置这个议题。等下周总厂史副书记来视察时,我们再咨询他的意见,由上级领导做决定。”

大家纷纷表示同意这个提议,会议在一片和谐的气氛中圆满结束。

晚上,刘峰和焦敏下班回到家,俩人没说几句话就吵起来了。

刘峰道:“又不是没和你说过,提拔刁大河当食堂主任,是冶金部王铁军的意见,你干嘛在那里横生波折?”

“什么叫横生波折?”焦敏毫不相让,“冶金部领导怎么了,他胳膊再长还管得到机修分厂的人事人面上来了?

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