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第五零五章 赵匡胤都疑惑了 不是我大宋居然存在了三百年(第1页)

“这庆历新政是什么内容?”

赵匡胤显得有些激动的,望着韩成出声询问。

他之前,听了太多关于自己大宋的窝囊事儿。

这个时候,终于听到了一些不一样的,自然心情会变得不一样。

韩成没有卖什么关子,当下就给赵匡胤道:

“庆历新政总的概括起来,可以分为三个大的方面。

第一就是澄清吏,第二是治富国强兵,第三是厉行法治。”

听到韩成说出这话,赵匡胤心里顿时变得好处不少。

觉得这些人,确实抓到重点了。

制定的还挺不错。

但是,在感到不错的同时,又隐隐约约觉得,有什么地方不太对劲。

但具体是什么不对劲,一时之间倒还没有想出来。

“其中,这澄清吏治总共包含五条。

一为明黜陟。

仁宗时,官员升迁采用“磨勘”制度。

只讲资历年限,不讲政绩。

导致官吏因循苟且,无所作为。

范仲淹对此提出新的考核政绩,破格提拔政绩卓著的官员,撤换有罪和不称职的官员。

并规定京朝官及郡县官吏,有人保举在三年任期届满即与磨勘升迁。

否则便要等到满五年之后,方行磨勘。

二就是抑侥幸。

宋初以来,恩荫制度造成官僚滥进的情况,越来越严重。

有任学士以上官职的,在二十年内通过恩荫,其兄弟子孙出任京官的就有二十人。

范仲淹对此提出限制中、上级官员的任子特权。

防止权贵子弟亲属垄断官位。

第三就是精贡举。

改革科举考试内容,把原来进士科只注重诗赋改为重策论,把明经科只要求死背儒家经书的词句,改为要求阐述经书的意义和道理。

令州县立学,士子必须在学校学习一定时间,方许应举。

这样,学生有真才实学,进士之法,便可以依其名而求其实了。

第四是择长官。

针对当时分布在州县两级官不称职者,十居八九的状况。

范仲淹觉得,官员的升迁要严格依照政绩。

建议加强对官吏的考察,奖励能员,罢免不才。

并主张由各级长官保荐下属。

第五是均公田。

重新规定官员,按等级给以一定数量的职田。

调配给缺乏职田的官员。

以责其廉节,防止贪赃枉法。

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