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第3章 拥有老板那样的心态（第3页）

4．为人正直，诚实守信

对一个人来说，“为人正直，诚实守信”是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的人格力量；对一个企业来说，诚信是一种“形象”，一种“品牌”，也是建立自己信誉的基础，更是企业长久发展的保障。

李丽是一名下岗女工，丈夫所在公司也不景气，两个人每个月收入很少，日子过得非常艰难。他们听说城区建了一个菜市场，鼓励下岗职工进行自食其力的劳动，两人商量了一下，决定借四百块钱，租一个菜摊来卖菜。李丽每天跑来跑去，抱着批来的蔬菜，心里美滋滋的。晚上一算账，赚了十二块多，两人都非常高兴。

然而好景不长，由于这个位置太偏，人们购菜都不愿意跑这么远，于是菜市场就慢慢地冷落了。有时候，一天连一斤菜也卖不出去，李丽决定第二天就收摊，不再卖菜了。第二天收摊的时候，一个黑黑的中年人，偶尔路过这里，买了五斤西红柿让李丽包好，他说待会儿来取。可是中年人一直没来，李丽每天都来等他，一连五天。

第六天那个中年人才出现，于是李丽赶忙喊住他，她说：“都五天了，西红柿都坏了，把那五元钱还给你吧。”中年人看到李丽空空的菜摊，于是明白了这位大姐是专为等他才在这里的，他略加思索了一会儿，告诉李丽，自己是附近工厂的伙食长，每天都到城里买菜，往后希望李丽能给他们送菜。李丽很高兴地答应了。后来，李丽和自己的丈夫每天给他们送菜，从而摆脱了生活的困境，状况慢慢好起来。

一个人为人正直、诚实，就会得到他人的认可和信任。哪怕眼下生活窘迫，也不能丢掉这种可贵的品质，相信它一定能给我们带来生活上的转机。正如一位政治家所说：“人生之路必定是通过自己的品德获得权力，我不会尝试其他途径。它虽然不是最快的捷径，但它是最靠得住的。”

诚实是一种美德，对别人诚实才能获得别人的信任和尊敬，诚实是自信的表现，也是一个人坦然生活的心态。做人要讲诚信，经商要守信用，诚信是一种无形的资本，需要人们精心维护，慢慢积累。

生活在社会中的我们，都想在工作中实现自己的个人价值，而这正需要同事和朋友的信任。因为我们生活在一个合作的社会里，没有正直、诚实的品质就不能得到他人的认可，合作也就无从谈起了。一个人的能力有大有小，但诚实守信却是一样的。

李开复先生曾经面试过一位求职者，这个人在技术、管理方面都不错，但在谈话时，他向李先生表示，如果录用他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。

李开复先生说，无论这个人的工作能力和水平怎样，他肯定不会录用这样的人。因为他缺乏最基本的职业道德，即“正直”、“诚信”。一个人品不完善的人不可能成为一个有所作为的人。

小正和阿成同在一家保险公司做业务。小正在跟客户介绍一些保险的时候，常常误导客户，只想让客户多买他的保险自己多赚钱，而从不真诚地为客户服务。阿成却非常真诚地为客户服务，总是从客户的角度去思考然后为客户选择适合本人的保险。

开始的时候，小正的业绩总是比阿成好，小正还笑阿成太笨了，不懂得赚钱的方法。阿成没有理会他。一年后，阿成工作很忙，每天都电话不断，总是有人主动找他买保险，而这时，小正的客户越来越少。

一个人要有诚信，不为私利所动，坚持原则信守正直的品质，就会拥有良好的信誉，这样才有晋升和发展的机会，才能走向成功。

富兰克林说：“一个人种下什么，就会收获什么。”正直、诚实会给我们带来许多好处，友谊、信任、钦佩和尊重。人类之所以充满希望，其原因之一就在于人们似乎对正直具有一种近于本能的识别能力，而且不可抗拒地被它所吸引。

2008年，河北省三鹿奶粉事件的教训充分说明了企业诚信经营到底有多重要。诚实守信是企业发展的根本，企业必须坚守道德底线，维护企业诚信，承担社会责任。在某些方面诚信更是企业在市场经济中安身立命的根本。

在市场经济的激烈竞争中，在利益的驱动与诱惑下，企业只有自觉遵守纪律，做一个对国家、对人民、对企业本身负责的“诚实守信”的组织才能长久地立于不败之地，也才能有长久的发展。

商场是建立在诚信与合作基础上的，追求的是和谐共赢。市场经济也可以说是信用经济，没有信用体系，大家都不讲诚信，不但生产秩序要破坏，更重要的是人们的生活秩序会被打乱，从而影响整个社会的稳定和发展。

我们要从自我做起，只有社会中的更多的人都为人正直，讲诚信，整个社会才能更加和谐。

5．没有卑微的工作，只有卑微的态度

也许你很不喜欢自己现在所从事的工作，从工作中你得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。但你要记住，这并不是工作的错，而要从自己的身上找原因。我们生活中的每一份工作都是有其不可替代的意义的，所以，那些轻视自己所从事工作的人是不应该的，而工作和生活中自己是否能快乐地度过，往往取决于自己是否会给自己找到了快乐的源泉。生活的快乐与否，在于我们自己，而不是他人。

在这个世界上没有卑微的工作，每一件事情对人生都具有十分深刻的意义。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要我们诚实地劳动，没有人能够贬低我们的价值。

小王在一家汽车美容店洗车，他是来自山区的穷孩子，他总是默默地干活，从来不多言多语，他的同伴们总会嘲笑他的“傻”。

只要老板不在，小王的那些同事总是把最脏最累的活让他去做，而小王对此并没有去找老板告状，而且每次洗完车，其他人都坐在一起休息，闲聊，只有小王拿着抹布再去看看，发现有不干净的地方赶紧擦干净，车子走了，小王把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。老板当然也是心里有数的人，他偶尔对朋友提起他的员工，总是对小王赞不绝口：“这孩子实在，不多言语但踏实肯干，”

一年后，老板让小王去他的一个分店当经理，去管理那个分店。与小王一同工作的那几个同伴有些不服气了，认为像小王这种傻乎乎的人怎么能当得了经理呢？又过了半年，小王又接手了老板的另一家分店，而且他一直都勤勤恳恳，做上经理后也没有张扬什么，忙的时候会跟他的员工一起洗车、擦车。

其实像小王这样的人，在我们身边就有很多，像小王的那些不认真工作、自以为“聪明能干”的同伴，我们的身边更是为数不少。

小王之所以能够得到提升，就是因为他朴实、肯干，对工作认真负责，哪怕是洗车这种大家多认为无足轻重，没有什么出息的“下等活儿”，他也认真对待。而他的其他同伴，却对自己的工作轻视，不好好地工作，他们己选择这种浑浑噩噩的生活，又怎么能够得到像小王那样的提升呢？

不管我们现在所做的工作看起来好像多么微小，我们也必须以高度负责的精神做好它。不但要达到标准，而且要超出要求，超出上司和同事对我们的期望。“千里之行，始于足下”，成功也就从这一点一滴的积累中获得了。

大学毕业后小张四处奔波找工作，不久他在一家公司找到了一份清洁工的工作，打扫楼道还有厕所的卫生。他的同学多数都笑他，他却认真地说：“我是去应聘助理的，但因为刚毕业没有工作经验，他们没有选中我，不过经理说他们这里正需要一位打扫卫生的人，问我是否能做。我想找工作太不容易了，先有个工作做着才行，就答应了。”而三个月后，小张被提升为助理了。

原来，小张每天很早就到公司，然后打扫楼道和厕所的卫生，非常认真，把公司搞得干干净净，大家都说他干得好。而且小张还时常记得擦厕所的墙壁。只要楼道有垃圾，他马上就会去扫掉，就是以前打扫卫生的大姐也没这么认真过。经理看在眼里，很是高兴，说小张没有大学生的架子，打扫卫生比大姐还勤快认真。小张对经理说，既然自己已经做了这份工作，就要把它做好。经理大为赞赏，三个月后恰好公司又需要一名助理，于是就提拔了小张。

面对小张的升迁公司里很多同事都不服气，因为他们在公司里好几年了也没有提升。经理说：“就是因为小张有着别人没有的工作态度，他对工作没有抱怨，对工作认真负责，不轻视工作，吃苦耐劳，选择这样的一个大学毕业生没有什么不能放心的。”

一个人的工作态度在很大程度上能显示他是否有担负更大责任的可能。一位职业经理人说：“我们在分析应聘者能不能适合某项工作时，最注重的是他的工作态度。如果他认为现在的工作很重要，就更有可能把工作做好。因为认为所做工作重要的人能抱着一颗‘以工作为荣’的心态。而且，一个人的工作态度跟他的工作效率有很密切的关系。”

一个对工作没有热情，表现得很消极的人，是不可能在工作上取得任何成就的。如果你认为自己很无能，认为自己的条件不足，会失败，那么你只能平平庸庸地过一生了。相反，如果认为自己很重要，自身条件不错，会更有成就，会成为一个有用的人，觉得自己的工作也很有意义，那么，我们就一定能通往成功之路。

可以说成功在很大程度上取决一个人对待事物的态度，成功是一个长期努力的过程，没有谁是一步登天的。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种热爱自己工作的态度，工作的时候认真负责，这都是成功所必须的。

其实，工作不是负担，即使最平凡的工作也是非常有意义的，否则就不会存在。从一定意义上来说，热爱我们的工作，其实就是对我们生命的热爱，这是一种积极的人生观的体现。有了这样的人生观、价值观，用一种谦卑的心态来面对工作和生活，我们的明天就一定会充满快乐和希望。

6融入团队，融入企业

在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量已无法胜任千头万绪的工作。一个人可以凭借自己的能力取得工作上的成绩，但是如果能与其他人合作，就会取得更大的成就，而更重要的意义在于为公司的发展做出了更大的贡献。

王石说：“我的灵感来自团队。不是我个人的能力成就了今天的万科，而是我们这个优秀的团队。”

团队的价值是最大的，团队的力量是企业家最大的资本。而对身在职场的我们来说，能否在工作中与同事和谐相处，协同合作，是非常重要的。一个人是否具有团队合作精神，直接关系到他的工作业绩。可以说，在当下这样的经济环境下，一个人的团队合作意识比他的工作能力更为领导所看重。

李利是一家营销公司的营销员，他所在部门曾因大家的团队合作能力好几次出色地完成工作指标，在每一个人的好业绩下又创造出整个团队的不凡业绩。

后来，有一次公司安排一项重要的项目给李利所在的部门。但是李利的主管一直没能拿出一个可行的工作方案。而这时李利认为自己可以胜任，他认为自己对这个项目有很好的方案，既周全又容易操作。他为了表现自己，没有同主管商量而是直接向总经理说明自己愿意承接这项任务，这时他把自己的方案拿出来给总经理看。显然李利的做法对部门主管不利，破坏了团队合作精神。结果，总经理安排他与部门主管共同操作这个项目时，两人在工作上出现了分歧，不能达成一致意见，导致团队分裂，项目最终也没能完成。