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第3章 拥有老板那样的心态（第4页）

在当下这个知识经济时代，竞争已成为团队与团队的竞争，所以身在职场的每一个人都要有团队合作意识，像李利这样只想表现自己，不能把团队合作放在首位的员工是不可能取得成绩的，而且对团队也是不利的。

一名优秀的员工必定是一个有团队精神的人，不会计较个人利益，而是把团队利益放在首位，把个人的追求融入到团队的总体目标上去，自动自觉地让自己的行为与团队目标方向一致，努力工作，发挥才能以实现团队的效益为首要。

在一个花园里，美丽的红玫瑰引来了人们的欣赏和赞扬，红玫瑰为此感到骄傲。而在红玫瑰旁边一直蹲着一只青蛙，红玫瑰嫌它跟自己的美丽不谐调，于是要求青蛙立即从她身边走开。

青蛙只好顺从地离开了。没过多久，青蛙经过红玫瑰身边，惊讶地发现它已经凋谢，叶

子和花瓣都掉光了。

青蛙说：“你看起来情况很不好，到底发生了什么事情？”

红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”

青蛙说：“是啊，我在这里的时候帮你把它们都吃掉了，于是你能成为花园里最健康最漂亮的花。”

在我们的工作中有许多人也像红玫瑰一样自命清高，认为别人一点作用都没有。其实，每个人都有各自不同的能力。团队的每个成员都应该谦虚友好地对待同事，要看到团队里其他人的努力。

整个团队的成功，才能让你的优秀表现的更加突出。聪明的人融入团队孤傲的人被团队抛弃，因为我们谁也不能孤立地存在。

总有这样一些人，他们从一个公司到另一个公司，频繁地跳槽好像就是他们的生活。他们感慨自己怀才不遇，抱怨自己所处环境不好，而他们，也没几个能在工作中做出什么出色的成绩。

他们与工作不合拍的根本原因，就是不能融入到他们所在公司、所在部门的团队里。

可以说，我们在职场上的路程就是一个逐渐被团队认可的过程。当一个人能很好地融入到一个环境里，他认同这个团队，同时也被团队的其他人认可，在这样一个相处和谐的环境里工作，肯定是心情舒畅的。而相反，若总是对自己所处环境有敌对心理，每天都面带苦色，别人肯定不会愿意与你交往了，这样，自己不开心也让大家不开心，不能融入到所在团队里，工作业绩也就无从谈起了。

对于任何一个职场人士来说，在一个团队里工作，我们就要接受这个团队，认同这个团队，除非你选择离开。与团队的步调一致，不是需要外力强加于你，你才能有的，因为这是你本身的需要，是自己的人生价值观的需要。

每个老板，每个同事都喜欢精神抖擞的人，要成为在公司里受欢迎的人我们首先要认同所在公司，要成为一个在团队里有价值的人，我们也要热爱团队，认同团队，融入到这个团队里。

融入团队，融入企业是我们每个人，做好自己份内工作时首先要有的意识，在这样积极的意识下，每天精神焕发地工作，给团队的其他同事带来阳光般的面貌，给自己带来更多的自信心，并且要身体力行地为团队的业绩做出自己的努力，这样，我们的工作会越来越有成效，自己也将会逐渐成为自己团队，甚至是公司里创造效益最高的人。

7．热忱之心，成就事业的法宝

卡耐基说：“热忱是一种内在的精神，它深入到人的内心，任何不是发自内心的热忱，都是虚伪的表现……只要你充满了对别人的爱，你就会兴奋，你的眼睛，你的大脑，甚至你的灵魂都充满了激情，这种激情可以感染别人，鼓舞别人。”

成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实相差不大。两个各方面条件都相近的人，更热忱的那一位一定能更快成功。

一个能力平庸但是对工作热忱的人，往往会胜过能力出众却缺乏对工作热忱的人。一方面，他的热忱能弥补能力的不足；另一方面，只要有热忱，他一定会努力工作勤奋学习，从而提高自己的能力。

热忱是最有效的工作方式。一个人工作时，如果能以火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都会有好运。

曾经有三个人做了一个小游戏，他们同时在纸片上把曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，然后解释为什么选这个人。

结果公布后，第一个人解释了他选择那个人的原因：“他热忱活泼，乐观开朗，每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，精力充沛，令人为之振奋。”

第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都竭尽所能、全力以赴。”

第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”

这三个人是美国一家大型刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字，这是因为这个律师拥有无与伦比的热忱的缘故。

热忱是一种感召力，有工作热忱的人自身就散发着一种人格魅力。这样的人到处都会受到欢迎。

对自己的工作充满热忱，将自己的职业当成一项事业来做，对工作的荣誉感和使命感会立即将工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。

然而，很多员工并不能做到对自己的工作充满热忱，他们大都将工作当成养家糊口、不得不从事的差事，更谈不上什么荣誉感、使命感了。

这种人工作的时候懒散消极，不求上进，这样的员工，是不可能做出好成绩的，更不可能拥有自己的事业。

有一天，希尔去一家商店与受雇于这家商店的店员聊起天来。

他告诉希尔，他在这家商店服务已经四年了，但由于这家商店的“短视”，他的服务并未受到老板的赏识，因此，他目前正想跳槽。

他们谈话的时候，有位顾客走进店里，要求看一看帽子。这位店员对顾客的请求不予理睬，继续跟希尔说话。过了好几分钟他才转身对那名顾客说：“这里不是帽子专柜。”

那位顾客又问，帽子专柜在什么地方。他回答说：“你去问问那边的管理员吧，他会告诉你。”

我们的身边也总能见到这种对工作不耐烦，不负责的人，他们从不会检讨自己的行为而只会满腹牢骚，如果这种心理不改掉的话，再跳槽再换工作也毫无意义。因为这不是工作的错，不是老板不识人才，问题在于自己。

在职场的每个人要用自己的热忱之心来做好工作，而每个公司也要更好地调动每个员工的热忱来工作，这样，公司的发展就会越来越好。

山姆·沃尔顿是沃尔玛商业的创始人，外界评价他是一个热情、乐观具有良好品质的人。

他不仅对工作倾注全部热情，还把这股热情传染给他的20万名职工。于是，沃尔玛商业从上至下都洋溢着积极向上的精神。

当一个顾客走进沃尔玛商场时，他在30秒内便能得到亲切的问候，即便商场职员都在为别的顾客服务。在这种情况下，职员通常会请正在为之服务的顾客原谅：“对不起，我去跟那位顾客打个招呼请他稍待片刻，您不会介意吧？”这些话常常会得到顾客的谅解和好感。

在职员问候完新到的顾客后，他通常会加上一句：“感谢您的耐心，很快将会有人过来为您服务。”刚到的顾客和已到的顾客都会感到非常满意。