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第3章 改变自己感悟生活（第3页）

你无法与同事好好相处的原因，是否因为自己时常紧绷着脸，没有先放开自己?你觉得工作缺乏挑战性，你是否因为自己不曾投入工作，发掘它的趣味所在?

跳槽往往是费力不讨好的事情，寻找新工作既花时间，更需付出很大努力。所以事前你必须详细考虑你的目标，例如先认清自己的要求：工作地点、环境、升迁机会、薪酬及地位等，以避免再次选择一份不适合的工作。

不过，开始寻找工作之前，要做好准备工作，不妨积极参与公司的聚会，搜集有关本行业的各种资料，通过任何可行的途径找寻工作，尝试询问那些现正担当你心目中理想职业的人，按他们的例子来订下自己的计划。

当别的竞争公司向你招手，你是否应跳槽?满意现状的你大概宁愿一动不如一静，但一口拒绝对方就未免太不理智了。

何况人往高处走乃人之常情，即使你真的跳槽也无不妥之处。如果你的上司有更好的条件时，难道他不会跳槽吗?

不妨多与其他公司的负责人联络，了解一下外面的行情，究竟有些什么机会能让你赚更多的钱，有更大的进步和挑战?遇上别人拉你跳槽，你若处理得当，更能巩固你在公司的地位和加重在上司心目中的分量。

告诉向你招手的人，你很高兴被看中，希望跟他谈谈，但请选择一个较轻松自然的场合——一起吃早餐或午餐吧，离开那呆板的办公室。

清楚了对方的条件后，先多谢对方的好意，告诉他你一直工作愉快，不打算离开，但很高兴知道其他公司提供的条件，而且会认真考虑一下。如果拿定主意就立刻通知对方，然后真实地告诉对方你的决定，并把整件事情告知上司，让他知道你的忠心和价值。

跳槽并不一定是从甲公司到乙公司工作，你的出色表现，很可能早已受到各部门主管的垂青，当有人向你招手，应该怎么办?

请先衡量一下，留在原职你的升迁机会如何?另谋出路是否前途更佳?要是决定了留在原职，当然不能让上司知道这种情形，所以应尽快将答案告知垂青你的人，并礼貌地说：“多谢你的赏识，但我暂时不希望转换工作环境，或许日后我们有更多机会合作。”

同时请对方为你保守秘密。如果消息已外泄，但当其他同事向你印证时，应三缄其口，或者索性否认，更要避免作出批评或任何意见。除非你采取主动，否则上司是不会查问你的。如果你希望转换一下环境，就要更加小心：“多谢你的赏识，我也认为你的部门十分适合我发展，更希望能有机会向你学习。不过，我与旧上司一直合作愉快，我是不便直接向他相告的，就请你代我向他交代一下吧。”

深思熟虑是一个方面，另一个方面，当你经过深思熟虑之后，仍然认为跳槽是改变你的窘境的最佳对策，那么，就不要再迟疑了。

什么才是应该跳槽的讯号呢?

首先，当你发觉工作再也不能带给你快乐感与成就感，它对你的意义开始改变时，你要反省一下它能否成为你的终身职业，否则该把握时机，早日考虑跳槽。

其次，你经常希望跳槽带给自己更优厚的薪酬。这是人之常情，不过，你要谨记一点——金钱多寡并非最主要的问题，扪心自问你是否敬业乐业，有没有升职的可能，这才是决定去留的关键所在。对组织感到疑惑，认为自己在里面没有什么大发展，凡此种种，都能令人难于投入工作，遇到半点不如意的事情，便想到另谋高就，不愿意正视问题，寻找出有效的解决方法。

再次，由于个人的问题影响你对工作的投入感。例如：一位职业妇女结婚后，由于照顾孩子而无法整天出外上班，因而考虑找一份半天的工作，这不失为明智的做法。

但是，无论何时何地，切勿轻举妄动，在保证收入丰足的情况下，慢慢考虑将来的出路，找出最妥当的解决方法。

最后，从经济角度去看，一名坏上司能令公司在业绩上及利润上招致重大损失；如果机构本身是小规模者，甚至会以破产告终。在人事方面，坏上司令下属失去斗志，无心工作。

彼得·汉森是位医生，因此他经常有机会接触各式各样的员工。他表示自己能够从病人对疾病的反应推想出这个人的老板是属于哪一类型。

理由很简单，当一个人受压力困扰时，他体内的免疫能力便有所减退，同时很容易染上疾病，而且复原亦需较长时间，他又发现，坏老板对员工精神上的持久力有不良的影响。此外，一个替坏老板工作的职员有可能把本身的不满情绪扩散开去，感染其他同事。

总之，遇上坏上司的职员特别容易生病，而且会频频请假，但当他们的老板自己放大假时，出勤的情况则会好转。另一方面，当雇员在一名好老板的领导下工作，情况则大为不同。他们很少去看医生，即使觉得不舒服，亦会自行服些药，尽可能返回本身的岗位工作，不会借此请假。

由此可见，一名领导人的好坏，往往会影响整个大局。假如你真的不幸碰上一名坏老板，汉森建议你不妨先弄清楚情况是否有改善的可能，是长期还是短暂性质的。

因为去留正系于上述因素，与其长期忍受坏老板施加给你的压力，不如早点了断，另寻出路。

4家庭需要爱心与智慧

家庭是我们每个人的生命源泉，是我们生命的根，需要我们用全部生命去维护。然而，现实生活的压力，使我们都变得不耐烦，变得无法忍受家庭对我们的束缚。人们都喜欢用一个比喻来形容：家庭是一座城堡，里面的人想出来，外面的人想进去。这可能是每个人都要经历的过程。随着入世之后，生活的冲击使得这个城堡摇摇欲坠。我们习惯上总是认为女人男人是有分工的，男人经营事业；女人经营家庭。但是现在，这种情况可能会发生变化，只顾事业的男人突然发现，家庭居然离他而去；经营家庭的女人也发现男人已经不回家了。怎样才能使自己的家庭免受冲击?这就需要你付出爱心与智慧。

你的丈夫忙碌了一天以后，回到家里看到的是一种怎样的气氛？哪一种家庭才能使他在每个早晨提高工作兴趣、恢复精神上班去呢？这些问题的答案，和你丈夫事业的成功或是失败，比你所想像的更有关系。“家庭对你的丈夫和小孩具有什么意义，这就要看你的表现了。”克里福特·R·亚当斯博士在《妇女家庭》杂志的专栏“如何创造婚姻幸福”里写道：“丈夫和小孩当然也有责任，但是决定性的就要看你创造出来的环境，你所培养出来的气氛，以及最重要的，你所呈现出来的榜样。”

第一，你要想法让丈夫在家里感到轻松。

不管一个男人多么喜爱他的工作，他的工作总会带给他某种程度的紧张。在他回家以后，如果这些紧张能够消除，就能够为他心理、身体和情感加油打气，并在第二天积极热诚地投入生活。

每个女人都想要做个好的家庭主妇，但是有时候男人在家里得不到休息和放松，是因为他的太太是个太好太好的家庭主妇。我小时候，我的邻居就有这么一个女人。她的孩子不可以把朋友带回家——小孩子们可能会弄脏她一尘不染的地板。她的丈夫不可以在家里抽烟——香烟雾可能会使窗帘沾上烟味。

如果她的丈夫看完一本书或一张报纸，就必须准确地放回原处。实际上，这种情况比我们所了解的要更加普遍得多。

在全国基督教家庭生活第二十届年会里，美国基督教大学精神科教授罗勃特·P·奥典华特博士，在讲演中把母亲们对于一尘不染的洁净的愿望描述成是“在我们的美国文化里最大的压迫”。

乔治·凯利所写的戏剧《克莱格的妻子》，在几年前获得了普立策奖。它之所以会普遍受到欢迎，主要是由于事实上有许多女人都很像剧本中的哈丽莱特·克莱格。哈丽莱特生活的主要重心，就是保持家里绝对干净。她甚至连放错了座垫也无法忍受。朋友们来访并不受欢迎，因为他们会把东西搞乱。而她认为她那正常、不拘小节的丈夫是个破坏专家，因为她的丈夫会扰乱了她所创造出来的冷酷的完美。

当丈夫们把星期天的报纸、烟蒂、眼镜盒和其他各种东西随便乱丢在妻子们辛勤收拾干净的客厅里，当妻子的人常常都有一种冲动，想要拿一把钝器去对付他。但是，在大骂他是个毫不体贴的莽汉以前，妻子们应该记得，家是他能够放松的、变成他本来任性的、可爱的自己的惟一地方。

第二，一定要把家庭收拾得让人感到舒适。

由于装饰和布置家庭通常是妻子的工作，她必须记得，舒适是男人最大的需要。细长的桌椅，过于精致的毛织物，一堆一堆的小装饰品，在女人的眼里也许是迷人的，但是这些东西令一个疲倦的男人讨厌；他需要一个地方去搁脚，放烟灰缸、报纸与烟斗。

难怪这些有结婚资格的家伙仍然做单身汉了——很少有女人能使他们像自己服侍自己那样舒适的。当我们布置的时候，常常会忽略男人对于舒适的要求。有个女人曾经从巴黎买了一些可爱的、古式的小瓷器烟灰缸回来。知道她丈夫怎么做吗?他到廉价商店去，买回好几个大型玻璃烟灰缸，而且分别把它们放在楼上楼下使用。当客人来访的时候，都用他那廉价商店的产品。这些烟灰缸尽到了它们本来设计好的功用，而且相当好——可是那精致的法国小东西就没有人要用了。如果你的丈夫对于你辛苦布置好的家似乎会带来破坏，这很可能是因为你布置的方式有点错误了。他把报纸满地乱丢吗?可能是茶几太小，或上面堆满了装饰品，他根本就找不到地方放报纸。他的烟灰“到处乱弹”，使你无法忍受吗?为他买个最大型的烟灰缸——而且要多买几个。他常常把脚搁在你心爱的、精致的脚凳上?把这个脚凳拿到客厅去，另外替你丈夫买个坚固的、塑胶做的脚凳。

让一个男人在家里感到舒适，是使他留在家里的最好方法。

第三，应该让家庭保持有秩序和清洁。

大部分男人宁愿住在一间收拾整齐的帐篷里，也不愿住在凌乱不堪的漂亮房子里。开饭很少准时，早餐的盘子到了吃晚饭的时间还放在水槽里不洗，浴室里堆满废弃物，卧室不加以整理，这些现象以及其他家事没有收拾好的情形，会使男人跑到台球厅、酒吧以及其他娱乐场所去。对男人来说，除了自己的凌乱以外，似乎没有办法忍受任何人的不整洁。

第四，给你的家庭创造一个愉快、安详的气氛。