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第五章 职场幽默寓庄于谐更易成功（第1页）

职场达人都懂得幽默

在职场中，有这样一群人，他们不仅与同事之间关系和谐融洽，而且深得领导器重，更为重要的是，他们在事业上如鱼得水，步步高升。对，他们就是我们眼中的职场达人！那么，他们究竟是凭借什么修炼成办公室达人的呢？

细心观察，你会发现，在这些职场达人都是懂得幽默的高手。在与同事相处、与领导沟通的过程中，无论遇到任何难题，他们都能够运用幽默的语言调节关系，解决困难。

在职场中，同事是彼此事业上的合作伙伴，与同事的关系处得是否得当，将直接影响到我们的工作效率。所以，要想在职场上左右逢源，在工作中得心应手，在事业上获得成功的人，一定要深谙幽默这一沟通艺术。即便你是初到职场的新人或者性格腼腆的人，即便面对与你互有意见、心存不满的同事，幽默也能助你一臂之力。

一位男士和一位女士在同一家公司工作三年了，但由于不在一个办公室内，两人很少在一起交流，甚至都没有说过几句话，所以关系一直都很平淡。后来，这位女同事结婚了，男同事得知喜讯时，借向她道贺的机会打趣地说道：“你真是舍近求远。公司里有我这样的人才，你竟然没发现。”

一句话把这位女同事逗得大笑起来，她接过话来幽默地说：“不是我舍近求远，而是因为你太优秀了，光芒四射，晃了我的眼睛，所以我才没有及时发现你。”

听了这句话，男同事也不禁大笑起来。从此以后，两个人的关系明显熟络了不少。

可见，一次简短而幽默的对话，就能让两个人的关系变得融洽起来。所以，在工作闲暇之时，不妨和同事们开开玩笑吧。以此帮助你树立幽默风趣、讨人喜欢的良好形象，实现同事的和谐沟通。

在工作中，同事之间由于工作性质和分工不同，很容易产生误会，不同意见，有时搞得不欢而散，甚至使双方结下芥蒂。发生冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍，最好的办法还是尽量避免。所以，当同事之间有了不同看法时，也要试着用幽默表达不同的意见。

小丽生重病进医院，公司的同事一同前往探病。小丽略带歉意地说：“我请假的这段时间，一定把带班的给累坏了，真不好意思。”

一位男同事连忙回答道：“还好了，大伙儿分摊了你的工作，我负责看报，小华负责打电话聊天，小雪负责和总经理打情骂悄……”

这位男同事运用幽默的方式将小丽平时的工作状态淋漓尽致地列举出来，友善地批评了小丽的平时对工作的偷懒耍滑，也没有伤害到小丽与同事之间的感情。

瑞克在一个会计部门任职员。有一次发工资的时候，他的工资卡里竟然没有收到工作。他没有暴跳如雷，也没有破口大骂。他只是以轻松愉快的口吻去问人力部门的人：“怎么回事？难道说我的工资扣除后，竟然达到了一整个月的工资了吗？”

人力资源部门的工作人员经过核实后，确实漏发了工资，并连连向瑞克道歉。

瑞克用一种宽容的态度对待同事的错误，并用自己的幽默与同事分享了自己的轻松愉快的心情，这样的同事当然会受人欢迎。

每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。同事期望太多或要求太多，或者存在不同或错误的意见时，采用幽默的方式开个适度的玩笑，相信你们接下来的沟通会变顺畅，使工作在和谐中收到事半功倍之效。

人在职场，最难沟通的，还是上下级之间的沟通。作为下属，有时难免要向领导提一些自己的看法或要求，如果表述不当，可能会引起领导对你的偏见和不满，使你很难在公司立足。其实，与领导沟通是有一定技巧的，其中，运用幽默的语言是职场达人比较青睐的方法。

小黄是一个非常有才华而且智慧出众的设计师，他在一家装修公司工作了五年，在这期间，他大大小小创造了不少业绩，可是，他的工资却一直很稳定，丝毫没有提升。有一次，小黄新设计的一个装修方案被公司采纳了，公司的老板非常高兴，鼓励他说：“小黄，你这个方案很有创意，继续加油干，我不会亏待你的。”

趁这个机会，小黄终于鼓足勇气开口对老板说：“您就放心吧，我相信您会把这句话一起放进我的工资卡里的。”

老板会意地笑了，爽快地说：“会的，一定会的。”

不久，小黄如愿以偿地加了薪，并被升为设计总监。

有时候，我们在职场辛苦打拼多年，立下汗马功劳，可是，领导却充耳不闻，丝毫没有加薪晋爵之意，这时，你可以在适当的机会，通过幽默的语言向领导提出自己要求，相信，只要你的要求不过分，定会得到领导的首肯。小黄巧用幽默顺利加薪晋爵就是最好的证明。

不论你从事什么职业，幽默的言谈都能助你一臂之力。拥有了这种能力，你就拥有了所向披靡的事业“助推器”。所以，任何想要成为职场达人的人，在工作中一定要善于运用幽默，以助工作蒸蒸日上。

2。你展现幽默力，就能建立良好的工作关系

现代社会环境瞬息万变，速度和效率的地位急剧攀升，作为职场人，时常感受到一种莫名的心理压力和焦虑，而幽默则是我们最好的“减压阔”。幽默不仅能使职场人的心情变得轻松愉悦，而且有助于在职场的各种工作关系中左右逢源，事业成功。

如今，在招聘员工的时候，越来越多的大公司都倾向于那些具备幽默感的人才。有一位知名总裁曾经说过：“我专门雇用那些善于制造快乐气氛，并能自我解嘲的人。这样的人能把自己推销给大家，让人们接受他本人，同时也接受他的观点、方法和产品。”恰到好处的幽默，不仅能消除同事之间由于误解可能爆发的指责和争执，为职场关系的良好发展提供了动力。

在职场上，弱者通常被人们看不起，这时，你千万不要自卑，不妨试着用幽默去赢得同事、领导的好感，取得他们对你的信任和亲近，进而与其建立友善和睦的工作关系。

有一个男职员，由于他所在的公司被另一家大公司并购，新的工作环境和工作性质让他感到很不如意，时常因拖后腿而遭到新同事对他的埋怨和反感，他与办公室其他同事的关系很不协调。

有一天，这名职员又拖了后腿，他故作悲哀地说：“我看大家都愿意我被辞退，因为无论什么事情我都是落在最后。”

谁知这句活收到了意想不到的效果。虽然他真有拖拉和办事效率低的毛病，但是，同事们看到他有一种诚恳的自我评价态度，对他产生了信任和亲近的感觉。从此，他与同事之间建立了友善的共事关系，而且，在同时的帮助下，他也很快适应了新工作。

在工作的过程中，同事之间有时会因为想法不同而产生分歧，如果双方僵持不下，甚至还会引发矛盾，严重影响工作进展和同事之间的情谊。要想打破僵局，其中一方可以在一个适当的机会，巧用幽默进行化解。

小雅和小美是多年的同事，两人相向而坐，情同姐妹，彼此也有着良好的默契。然而，有一次，为了处理上司交代的项目，两人产生了不同的意见，在无法协调的情况下，她们居然发生严重的口角，后来彼此冷战，形同陌路。一周后，小雅实在忍受不了这样的工作气氛，为了打破僵局，她趁小美也坐在座位时，翻箱倒拒，把办公桌的抽屉全部打开来东翻西找。过了一会，小美终于开口说话：“喂，你把所有抽屉打开来，到底在找什么？”小雅看看小美，幽默地说：“我在找你的嘴巴和声音啦！你一直不跟我说话，我都快活不下去啦！”两人朴哧一笑，最终和好如初。

一个具有幽默感的人必然会有一颗豁达的心灵，他在面对矛盾时，不会只着眼于它的错误和缺点。不管事实真相如何，他都能够了解并接受人性的小错，并借幽默增进同事间的工作关系。

为了建立良好的工作关系，不仅要处理好与同事之间的关系，还要设法消除与领导者之间的距离感。其中，幽默地“冒犯”领导者就是拉近双方距离的好办法。

柯立芝有一次去华盛顿国家剧院观看戏剧演出。当他看了一半的时候，就瞌睡过去了。这时，演员马克停下歌唱，走到前面，朝总统喊道：“喂，总统先生，是不是到了您睡觉的时间了？”总统睁开眼睛，四下里望望，意识到这话是冲着自己来的。他站起来，微笑着说：“不，因为我知道我今天要来看您的演出，所以一夜没睡好，请继续唱下去。”

正是因为这次“冒犯”，使得柯立芝与马克成为了朋友。由此可见，以下犯上的幽默使用得适时适度，往往能够拉近与领导者的距离，并赢得领导者的理解和信任。

在工作的过程中，免不了会遇到一些障碍，更免不了需要一定代价。尤其是作为一名领导者，在与他人协调工作时，你会发现，发挥个人的才能要比处理众多的人事问题困难得多。除了要有献身精神外，你还得不断鼓舞众人的士气，帮助大家解决工作上的困难，取得成员的信任和拥护。此时，幽默的力量便可以帮助你接受挑战，并且在实践力获得成功的。

罗克尼是著名的足球教练，他曾运用幽默的力量，使自己所在的诺特丹球队在一次比赛中反败为胜。

球赛进行到上半场结束时，罗克尼的球队比威斯康辛队落后两球之多。在休息室中，他一直保持缄默，直到要上场比赛之际，他大喊道：“好吧，小姐们，走吧！”这句话逗笑了全体队员，也传达了严肃的信息。最终，诺特丹队以3：2赢了比赛。