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第4章 像老板那样思考（第2页）

犹太人说着，从豪华的皮包里取出一堆股票、国债券等，放在经理的写字台上。

“总共50万美元，够了吧？”

“当然，当然！不过，你真的只要借1美元吗？”

“是的。”说着，犹太人接过了1美元。

“年息为6％，只要您付出6％的利息，一年后归还，我们就可以把这些股票还给你。”

“谢谢。”犹太人说完，就准备离开银行。

一直在旁边冷眼观看的分行长，怎么也弄不明白，拥有50万美元的人，怎么会来银行借1美元？他慌慌张张地追上前去，对犹太人说：“啊，这位先生……”

“有什么事情吗?”

“我实在弄不清楚，你拥有50万美元，为什么只借1美元呢？要是你想借30、40万美元的话，我们也会很乐意的……”

“请不必为我操心。只是我来贵行之前，问过了几家金库，他们保险箱的租金都很昂贵。所以嘛，我就准备在贵行寄存这些股票。租金实在太便宜了，一年只需花6美分。”

贵重物品的寄存按常理应放在金库的保险箱里，对许多人来说，这是惟一的选择。但犹太商人没有囿于常理，而是另辟蹊径，找到让证券自动进银行保险箱的办法。

通常的想法只会给你带来小小的成功，而优秀的头脑则可以带给你巨大的成功。

北京曾经有一位年轻人，生活十分拮据，但他有着丰富的想象力。

一天，他把自己穿坏的一只皮鞋随手丢在地板上，谁知这只皮鞋鞋尖“开了口儿”，像是咧着嘴在嘲笑他。

当他一怒之下要把这只鞋子抛到楼下去时，忽然从中萌发了创意。因为这只皮鞋酷似一张脸谱，于是他立即收集各种破皮鞋，并对它们进行艺术加工，使之变成一副副外形各异、表情极为夸张的面具，有的露齿微笑，有的瞪眼发怒，有的张口狂笑，看后让人既惊又喜，回味无穷。

当他把这些有特色的面具推向市场后，很快成为抢手货，这位曾经十分潦倒落魄的青年也因此苦尽甘来。

为成功寻找方法，就要求我们，首先，重视能获得的一切信息，并进行正确的综合分析和判断，预见其商业价值。其次，及时证实这条信息，估量其对成功目标的影响程度。最后，当你确实注意到了这一征兆，就应立即着手拟订应对方案，并开始实施。

因此，只要我们善于发挥自己的潜能，用心去面对生活和工作，为成功寻找方法，就一定能取得越来越好的成绩。

３。满怀激情，勇往直前

工作中满怀激情是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说，要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。

激情对于每一个职场人士来说就如同生命一样重要。如果你失去了激情，那么你就很难在职场中立足和成长。

凭借激情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发挥自己的巨大潜力，并历练出一种坚强的个性；凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的热爱和追求；凭借激情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

然而在我们的周围，总能见到这样的人，他们早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地到了公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地时总不忘诉说自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。

工作是员工个人价值的体现，应该是一种幸福的事情，可是为什么那么多人却把它当作苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。

当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时，他的自发性、创造性、专注精神等等对自己工作有利的条件都会在工作的过程中表现出来。如果我们自己不能充满热情地对待工作的话，那么即使让你去做你喜欢的工作，一段时间后恐怕你也会觉得它乏味至极。这是我们大多数人都有过的经历。

吉米是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当红火，公司的员工对自己的工作也充满了热情和骄傲。但是，以前并不是这样的，那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好辞职的准备。而自从吉米到来后，这一切都改变了。

每天，吉米第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他从来都是容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，尝试新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。

正是在他的带动和感染下，员工们一个个充满了活力，公司的业务也不断上升。

我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一位公司的领导会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。

对工作充满激情，这样的员工，哪怕对行业涉猎不深，年纪不大，但是，他们一旦投入到工作中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上每一个钻研的细胞。而且他周围的同事也会受到他的感染，而激发出对工作的激情。

IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过，我们不能把工作看作是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为员工所必须承担的责任。

有这样一个故事：在一个小镇上，有三个石匠在为一个教堂施工，路人分别问他们在做什么。

第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”

第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”

第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”

由此我们可以看出，他们的差别就在于怎样看待自己的工作。当然最后的成就也会各不相同。如果只把目光停留在工作本身，那么即使你从事的是你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。而如果在工作时，你想的是一个长久的未来，想到的是几百万的订单，那么在工作时即使你面对的是那些细小繁琐的事情，你也不会说自己的工作周而复始、枯燥无味。

把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。

狄更斯曾经说过，每次他构思小说情节时，几乎都寝食不安，他的心完全被他的故事所萦绕、所占据，这种情形一直要到他把故事都写在纸上才算结束。为了描写一个场景，他曾经一个月闭门不出，最后再来到户外，他看起来面容憔悴，就像一个重病人一样。

事实上，我们每一个人的身上都具备成就大事的潜质，不仅反应敏捷、聪明伶俐的人是这样，那些相对木讷、甚至看起来有些愚蠢的人，也有这样的潜质。他们一旦产生了热情，那么凭借着这种热情的力量，他们就可以创造出很大的成绩。

工作中的激情是做好工作的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。激情可以让他的事业飞黄腾达。