去看看小说网>奔跑的高跟鞋 在哪里可以观看啊 > 第二百六十六章 整合开始（第2页）
第二百六十六章 整合开始（第2页）
“也许就算财务有变化，你也不用变啊。”
“什么意思？”
“我的意思是，工作还是要好好选的，你不必匆忙决定。另外，你只是一个主管，这边财务团队小猫两三只，就算两边整合，活儿还是有人要干的啊。”
凌琳眨着眼睛，似乎没理解。
“我猜测，只是猜测，也有一种可能，财务整合，你的汇报线会到TS工厂财务经理下面，其它不用变化。”
“真的啊？”
“猜测，所以提醒你，没有好机会，先不着急决定。”
凌琳若有所思走了，沈深希望她能领会精神。
Tina
听到消息，也来找沈深。沈深索性开了个小会，传达James的意思：专注手头工作。
为了帮助理解，她在白板上画了两个圈：“外面这个圈儿叫做关注圈，里面这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有效果，压力也小，没必要跟关注圈儿较劲儿。等有了明确消息，会跟大家沟通的。”
没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开始了实质性的谈话。
终于来了！
“两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、IS需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。
“好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。
“你跟TS工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。
“好的。”
沈深找了丁丁，坦然谈财务和IS的整合机会。
“鸟叔跟你怎么说的？”
“让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上James吧。”
“那他有没有说人力资源部怎么办？”
“没有。”
“你没问？”
“没有。”
“你不担心吗？还是没所谓？”
“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在YFA这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。
丁丁叹了口气，James倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来TS不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在NZ。
丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开YFA吧。
“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。
“不后悔，这一年多还是有新收获的。”
“你心态真好。”
“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。
“好。”
